Dans l'intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous engageons à faire de la participation à ce projet une expérience sans harcèlement pour tous, quels que soient l'âge, la taille corporelle, le handicap, l'origine ethnique, l'identité et l'expression de genre, le niveau d'expérience, la nationalité, l'apparence personnelle, la race, la religion ou l'identité et l'orientation sexuelle.
Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :
- Utiliser un langage accueillant et inclusif
- Respecter les différents points de vue et expériences
- Accepter poliment les critiques constructives
- Se concentrer sur ce qui est le mieux pour la communauté
- Faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté
Exemples de comportements inacceptables :
- L'utilisation de langage ou d'imagerie sexualisés
- Les attaques personnelles ou politiques
- Le harcèlement public ou privé
- La publication d'informations privées d'autrui sans permission explicite
- Toute autre conduite qui pourrait être raisonnablement considérée comme inappropriée dans un cadre professionnel
Les mainteneurs du projet sont responsables de clarifier les normes de comportement acceptable et sont censés prendre des mesures correctives appropriées et justes en réponse à tout comportement inacceptable.
Ce code de conduite s'applique à tous les espaces du projet, ainsi qu'aux espaces publics lorsqu'un individu représente le projet ou sa communauté.
Les cas de comportement abusif, harcelant ou autrement inacceptable peuvent être signalés en contactant l'équipe du projet à benjamin.pellieux@ens.uvsq.fr. Toutes les plaintes seront examinées et feront l'objet d'une enquête appropriée.
Ce Code de Conduite est adapté du Contributor Covenant, version 1.4.